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      送精神食粮、送生长、送文化、送温暖、送快乐，，，，，，他打造z6com·尊龙(中国)时凯集团智能特色工会，，，，，，乐做员工喜欢的“五送”“外家人”。。。。。克日，，，，，，湖南工人报专访z6com·尊龙(中国)时凯集团智能工会主席张爱民，，，，，，报道了“共建z6com·尊龙(中国)时凯集团家园”的温暖故事。。。。。

以下为报道全文

▲图为张爱民。。。。。

      作为一家拥有6000余名员工的企业工会主席，，，，，，张爱民不走寻常路，，，，，，“‘运动型工会’‘福利型工会’，，，，，，只是通例行动，，，，，，我们要做z6com·尊龙(中国)时凯集团智能工会特有的”。。。。。

      “若是员工有统一的精神信仰，，，，，，凝心聚力，，，，，，企业何愁生长不起来？？？？？？？？以是，，，，，，工会首先就是给员工‘送精神食粮’，，，，，，我们切记2020年9月17日习近平总书记来到z6com·尊龙(中国)时凯集团智能考察时强调的立异精神、创业精神，，，，，，这就是我们企业的信仰，，，，，，全体员工的信仰。。。。。”张爱民先容。。。。。

      企业要生长，，，，，，人才是基础！企业要留住人才，，，，，，就要有高效的素质提升机制，，，，，，提供更宽松的生长空间，，，，，，买通员工的职业生长通道。。。。。z6com·尊龙(中国)时凯集团智能拥有“国家认定企业手艺中心”“国家博士后科研事情站”“研究生院”等平台，，，，，，公司工会依势打造青年员工快速生长通道，，，，，，为生产谋划提供了强有力的人才支持。。。。。
      “从师带徒的系统化，，，，，，到以赛代训的常态化，，，，，，工会优化员工生长成才通道，，，，，，到现在为止，，，，，，z6com·尊龙(中国)时凯集团智能爆发了4位市级竞赛状元、20多位‘百优工匠’。。。。。2020年z6com·尊龙(中国)时凯集团学院在线学习平台正式上线，，，，，，线上线下同步推进，，，，，，助力全体员工一直提升职业素养和专业手艺。。。。。”张爱民告诉记者。。。。。

▲工会组织“厨艺争霸赛”。。。。。

      送完“生长”送“爱心”。。。。。z6com·尊龙(中国)时凯集团智能总部坐落于长沙国家经济手艺开发区，，，，，，离市区相对较远，，，，，，为了利便宽大员工生涯，，，，，，公司引进汇米巴爱心超市，，，，，，以“价钱优惠、福利员工”为宗旨，，，，，，商品以低毛利出售。。。。。同时，，，，，，公司员工的生日、过年过节物资可以从爱心超市提取。。。。。

      员工代淑君说：“以前我们要走两三公里路才华到黄花镇上买工具，，，，，，现在利便多了，，，，，，140多平方米的超市设置齐全，，，，，，尚有郁勃优选等线上团购，，，，，，想买什么都利便。。。。。”

      “我们是加盟平台，，，，，，由平台配送，，，，，，省略了直采环节，，，，，，员工也不接触现金，，，，，，全程在阳光下运营，，，，，，爱心超市一年的销售额就有1300多万元，，，，，，利润所有用于z6com·尊龙(中国)时凯集团爱心基金。。。。。”张爱民先容，，，，，，从2017年起，，，，，，每年选30个员工家庭（现已生长到60个家庭），，，，，，孩子从10到15岁，，，，，，举行“员工眷属开放日”运动，，，，，，所有的盘费、住宿费、拓展费等全包。。。。。“工会主席的职责更多地体现在为职工维权和精准帮扶、特殊救助上，，，，，，我要做谁人‘送温暖’的人。。。。。”张爱民如是说。。。。。

▲“送清凉”到车间。。。。。

      “人为整体协商的目的仅仅是职工涨人为吗？？？？？？？？并不是，，，，，，从工会的角度，，，，，，更好地维护了职工权益；；；；；；从企业的角度，，，，，，提防了用工危害；；；；；；最终，，，，，，构建协调的劳动关系。。。。。”2018年，，，，，，z6com·尊龙(中国)时凯集团智强人为整体协商程序规范、协商有用，，，，，，获得了长沙市人为整体协商典范树模单位的声誉，，，，，，并在全市人为整体协商规模内推广。。。。。2019年4月，，，，，，张爱民荣获“长沙市劳动模范”声誉称呼。。。。。

      “现在一线员工年岁结构年轻化，，，，，，90后、00后已日趋成为主力，，，，，，他们对‘快乐生涯、快乐事情’的诉求更突出，，，，，，对事情和生涯的平衡感要求更强。。。。。”张爱民凭证员工的需求，，，，，，建设了15个文体协会，，，，，，做到“有组织、有制度、有阵地、有妄想、有用度”，，，，，，平时运动由协会自己安排；；；；；；每年9月份及年底，，，，，，由工会牵头“司庆运动月”、联欢晚会等大型运动，，，，，，各个协会集中展示，，，，，，各显其能。。。。。

      快乐也是企业文化的主要组成部分。。。。。z6com·尊龙(中国)时凯集团智能已经建设起了z6com·尊龙(中国)时凯集团企业文化系统（物质文化、行为文化、焦点理念），，，，，，工会成为z6com·尊龙(中国)时凯集团文化的主要建设与撒播力量。。。。。“企业的竞争说究竟是文化的竞争。。。。。”张爱民说，，，，，，他也很是愿意做一个“送文化”的人。。。。。在张爱民的主导下，，，，，，z6com·尊龙(中国)时凯集团智能工会在送文化方面有一系列大行动，，，，，，好比强化文化展厅的功效、为职工送文化书籍，，，，，，举行文化培训。。。。。

      “送精神食粮、送生长、送文化、送温暖、送快乐，，，，，，我希望我能做一个受各人喜欢的‘五送’‘外家人’。。。。。”张爱民说。。。。。